如何调动组合螺钉生产厂家员工的积极主动性

日期：2015-06-04 10:11 　浏览次数：次

　　如何调动组合螺钉生产厂家里的员工的积极性和主动性。相信，很多螺丝生产厂家的老板每天都在思考的问题。第一，自我螺丝厂生产效率不高，也并不是因为自我螺丝机器，螺丝生产设备不够。员工不够。这些都是次要的问题，主要的还是员工的积极性和主动性没有那么强。那么如何提高组合螺钉员工的生产积极性和主动性呢！下面来介绍几种方法：

1.开始思考如何给组合螺钉的师傅们设置一个阶梯提成制度，体现多劳多得；只是由于他们觉得这样麻烦，不愿意配合，盘点、耗损、进出库登记、领料登记等等这些计算成本的工作，很难落地，所以至今没能出台。

2.另一方面，准备设置奖惩制度，让犯错付出代价，但因组合螺钉师傅们本身一直就对这份工作不是很珍惜，毕竟没有什么加班费，如果跳槽选择辛苦点，多加加班，其实收入肯定比我们这里要高。所以他们经常流露的那种不满情绪，也让我不敢轻易出台这样的奖惩制度。

3.让生产组合螺钉的员工要有企业感，家的感觉。生产制造生活大家都是一家人。各自做好自己的事。

4.让生产组合螺钉员工有自我提升的感觉。能在我们螺丝生产厂家实现自我的价值。

5.最主要的还是要让员工认同螺丝生产厂家这个老板，老板做的好，管理的好。员工才顺服。老板为人好。能为员工着想，员工感觉到了，自然就能为这个老板卖命。生产的积极性自然就上来了。

　　

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