如何解决螺丝行业年前招工难的问题

日期：2015-09-17 10:11 　浏览次数：次

　　在我们螺丝行业，一到年底就有很多员工辞职了。年前在生产顺利，业务顺利，管理顺利。那就得招工。但年前很多厂是比较容易找工的，但我们螺丝行业不一样。特别是技术人员。和一些普工。也比较难招的。因为我们螺丝行业，基本工资又不高。外加上比较脏的工作生产活。年轻人基本上不会考虑在螺丝生产厂上班。

　　如何解决螺丝行业年前招工难的问题：

　　螺丝行业招工难存在的重大原因是企业发展了，观念却没有变化，社会在进步、时代在进步，企业仍然想依赖低人力成本优势进行市场竞争，靠加班加点来提高日产量；另外企业对工人保险意识不足，对工人没有一定的保障，加上对目前用工紧缺认识不足，没有人才储备，

　　螺丝行业企业感叹招工难，同时又不愿意改善自身条件，既要马儿跑的快，又要马儿不吃草，这可能吗？既要员工为你拼命卖力，又不肯多付工资，哪些员工会呆在你公司？一旦企业陷入员工跑的比招的快的恶性循环时，周围打工族传出这家企业如何如何不好的消息后，再想招工也就难上加难。

　　解决螺丝行业“招工难”的问题，留人比招人更重。要解决螺丝用工难要从内部管理入手，企业应树立人本意识，让员工享有基本的安全保障，福利待遇，特别是要把员工当成企业不可或缺的成员看待与对待，让员工有一种高的归属感，努力改善员工待遇和用工环境，一是要提高劳动者工资报酬和福利待遇。对大多数劳动力而言，劳动报酬的高低仍是其选择在哪里就业的首要因素，只要本地和外地的收入相差不是太大，他们肯定会考虑在本地就业。创造一个和谐、民主、法制、公平的用工环境，以此吸引大量的师傅与员工，公司不怕没有人才啊，

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